Руководитель отдела продаж

• Построение отдела продаж малогабаритной строительной техники и оборудования (вакуумные захваты, мини-краны, ножничные и коленчатые подъемники и др.)
• Изучение ассортиментного перечня, результатов продаж и проведение аудита работы менеджера по продажам.
• Подготовка и согласование плана построения и развития отдела продаж.
• Личные продажи (на первом этапе взять на себя часть прямых продаж).
• Оперативное управление отделом продаж.
• Личное ведение VIP-клиентов и проектов.
• Участие в подготовке стратегии развития компании в части, касающейся продаж.

Требования:

• Навык ведения переговоров и презентации техники.
• Подтверждённый опыт продаж строительной и подъёмной техники конечным клиентам.
• Знание техники продаж.
• Умение работать в CRM-системе.
• Навык холодных звонков.
• Умение развивать подчинённых, вовлекать членов команды в принятие решений.
• Навык исследования клиентов и формирования сетей связей.
• Навык анализа и планирования продаж.
• Опыт работы с тендерными продажами.

• Льготы и гарантии:
• Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц и возможность повышения по результатам ежегодной оценки персонала
• Уровень оплаты труда обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.
• Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.
• В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование.
• Фиксированный оклад (по итогам собеседования)+ премия.
• Корпоративная мобильная связь
• График работы: 5/2 (выходные -сб, вс).
• Командировки около 20% рабочего времени.
• Корпоративное обучение:
• Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения
• Корпоративная подписка на LitRes и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций
• Обучение английскому языку
• Корпоративная культура:
• Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции.